進入二十一世紀以來，企業之間的競爭進入了“文化致勝”的時代。怎樣培育企業的核心價值觀，怎樣有效推進企業文化建設，已經成了當今企業經營者特別是中國企業家所面臨的重要挑戰。

現今社會企業文化已經滲入到了社會的各個領域，對于不同文化特征的重視正在形成千姿百態的企業行為。對于某些單一的企業而言，企業文化在企業運作和發展過程中體現在方方面面。企業文化具有指導全體員工行為表現一致，引導和約束員工的行為，有利于員工進行優質產品與完善服務的價值傳遞。

在新時代我國企業文化面臨知識經濟，全球經濟一體化規范市場經濟的外部環境，而需求日趨個性化、多元化，強調個人的自由等內部環境的挑戰，企業文化需要具備新的特征。縱觀國內外成功企業的發展可以看出，它們的背后都有優秀的企業文化作為基礎。比如美國的通用電氣，日本的松下電器等，其經營業績長盛不衰的主因就是企業文化優秀。從大量的例子可以看出，企業文化已經成為了企業成功的基石。企業的發展離不開企業文化，它是企業之間溝通、交流和合作的橋梁，是企業發展壯大的強大動力，是企業良性成長的催化劑。擁有自身特色的企業文化，更是企業在競爭激烈的市場中獲得成功的秘訣。在經濟高速發展的中國，在以新技術特別是信息技術高度發達的今天，重視企業文化的建設，動態地把握企業文化的發展方向，及時的做出適應時代發展的調整更加倍顯必要。

新時代的企業文化從某種程度上可以說是速度文化。在知識經濟時代，世界經濟的發展越來越快。從這個層面上說：一個公司的成敗取決于其適應社會變化的能力。或者說“速度就是一切”，甚至又有時候速度可以決定一個企業的命運。傳統的競爭因素正在一步步弱化，而新的競爭卻在不斷涌現，時間短速度快是顯著特點。這也在一定程度上體現了企業信條：未來的企業競爭，不再是大吃小，而是快吃慢。所以，企業培養起速度文化已顯非常迫切。

新時代的企業文化一定要創新，創新是企業發展的靈魂，可以讓一個企業立于不敗之地。在信息化的時代背景下，創新成了企業生命的源泉，在變化萬千的時代，成功的企業往往是那些敢于突破傳統游戲規則、不怕而能規避風險、敢于大膽創新的。新時代的企業從經營管理層到普通員工，每個人都要有創新意識，并通過自身的創新來迎接企業發展中的不確定因素。

新時代的企業文化要是學習的文化。崇尚知識、學習知識將是新時期企業及企業員工的基本素質和要求。在經濟全球化、信息爆炸、科技騰飛的時期，企業的持續運營，良性發展受到了最嚴酷的挑戰。在這樣的背景下，企業只有通過培養整個企業的組織學習能力，在學習中不斷革新技術，完善服務，大力開拓企業資源和市場，企業才能更好地應對這樣殘酷的挑戰。只有善于創新，不斷學習，領悟有用的知識，做到終身學習，永久經營，才能讓企業得到長足的發展。

新時代的企業文化是合作融合的文化。從企業內部看，企業的管理必須是集中集體的智慧，強化責任擔當，才能最終轉化成企業的核心競爭力。企業的決策者、執行者、操作者必須在行動中高度一致，企業的人力資本、物質資本就能高效整合。只有這樣，企業才會立于不敗之地。從企業外部看，全球經濟一體化，企業要拓展業務，開發市場，走向世界，必然會與其他國家的政治、經濟和文化達到一定的融合。企業融合文化是合作、共享的多元文化。更有利于企業提升企業文化，塑造自己獨有的企業文化。