“小企業的成長靠管理者的行為影響和言傳身教，大企業則靠文化和制度影響人。”這句話充分說明了企業文化的重要性，一個有優秀企業文化與制度的企業，也會擁有一支素質良好的員工隊伍。

那么，企業應當如何塑造優秀的企業文化呢？可以從以下四個方面入手：

1、樹立先進的文化理念。企業文化是企業經營者在企業生產、經營管理過程中歸納總結形成的經營理念，要塑造優秀的企業文化，這就要求經營者要用發展的、長遠的眼光來制定企業的經營宗旨、價值觀念和發展愿景等內容，并從中提煉出具有代表性的文化元素，形成一個企業的文化內容；

2、吸收優秀的文化精華。企業發展經營之路各有不同，但是企業文化的引領作用卻是一致的，因此我們在塑造企業文化時，要善于學習優秀企業的經營管理方法，但不是簡單的“拿來主義”，要多看，多聽，多思考，再結合企業自身現狀，取其精華棄其糟粕，最終提煉出適合企業發展的文化內容；

3、重視經驗總結，立足實踐開展工作。企業在經營過程中要重視歷史，善于總結經驗教訓，形成企業寶貴的財富；勇于自上至下開展自查自糾工作，認識自身不足并立足實踐，進行查漏補缺，促進企業積極向上發展；

4、構建企業文化認同感，營造企業文化氛圍。企業文化的核心歸根到底是人，包括企業的管理者和職工。管理者要深刻認識企業的文化內涵并構建合理的領導機制，還要提供相應的物質支持，如經費、時間、場地等，供企業職工來開展企業文化的學習活動，營造濃厚的企業文化氛圍。

綜上，企業文化是一個企業發展的靈魂，是推動企業不斷發展的前進動力。優秀的企業文化對于企業來說如虎添翼，增強凝聚力；而反之，沒有文化的企業就猶如一盤散沙，一擊即潰散。